Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1939Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ОАО "Омскоблавтотранс"
АО "Омскоблавтотранс" - одно из крупнейших транспортных предприятий в Сибирском Федеральном округе, создано в 1996 году путем слияния Омского производственного объединения пассажирского автотранспорта № 1 с Омским производственным объединением автовокзалов и автостанций. На сегодняшний день трудовой коллектив предприятия - 1050 человек. Услугами АО "Омскоблавтотранс" пользуются более 2 миллионов пассажиров в год. Предприятие обслуживает в среднем 430 рейсов в сутки, а ежедневный суммарный пробег автобусов составляет 50 тысяч километров. В настоящее время в собственности компании порядка 300 автобусов различной модификации. Это количество транспортных средств позволяет осуществлять бесперебойные пассажирские перевозки в полном объёме и иметь необходимый резерв. В структуру АО "Омскоблавтотранс" входят: 12 подразделений в Кормиловском, Знаменском, Нововаршавском, Муромцевском, Исилькульском, Шербакульском, Усть-Ишимском, Азовском, Горьковском, Крутинском, Колосовском и Седельниковском районах Омской области, а также 6 автовокзалов, 25 автостанций и 8 автокасс во всех районах Омской области. АО "Омскоблавтотранс" имеет обширную сеть транспортных сообщений и осуществляет пассажирские перевозки по городу Омску, Омской области и за ее пределами.
Построй свою карьеру в региональном лидере отрасли!
Главная задача:
удовлетворение потребностей населения комфортными автотранспортными услугами, обеспечение всех жителей и гостей региона надёжными,
бесперебойными, высококачественными и безопасными пассажирскими перевозками
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.