Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1957Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Омскгоргаз"
ОАО "Омскгоргаз" крупнейшая организация газового хозяйства г. Омска, обслуживающая более 540 тысяч абонентов, до тысячи газораспределительных установок и более 300 км газопроводов высокого и среднего давления. В последнее десятилетие ОАО "Омскгоргаз" сделало значительные успехи в области внедрения технических достижений, применяя энергосберегающие технологии, позволяющие сохранять и развивать производство, а также обеспечивать безопасность и жизнедеятельность промышленных, коммунально-бытовых предприятий и каждого жителя города. Коллектив предприятия, насчитывающий более 900 человек, не останавливается на достигнутом, развивается, сохраняя лучшие традиции, сложившиеся годами и реализуя перспективные планы и проекты.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Миссия:
снабжать потребителей газом и оказывать сопутствующие услуги наилучшим образом, надежно и выгодно, сегодня и всегда,
приумножая и всецело используя накопленный потенциал на благо общества и акционеров
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.