Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2009Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Омская областная газовая компания"
ООО "Омская областная газовая компания" работает с жителями Омской области - потребителями сжиженного газа.
В целях безопасного, качественного и надёжного обслуживания в газовой компании проведена большая работа:
сформирован единый областной газоналивной пункт, расположенный в Омске, где централизованно производится весь процесс подготовки баллонов к реализации, включая контроль качества и количества наполнения, а так же опломбировка;
организована собственная аварийно-диспетчерская служба, в круглосуточном режиме обеспечивающая связь с потребителями;
принят ряд мер для повышения безопасности обслуживания;
внедрена новая схема реализации и доставки баллонного газа населению;
создана специальная лаборатория, проверяющая качество газа.
Стань частью команды единомышленников!
Основной принцип работы - индивидуальный подход к каждому клиенту
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.