Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Омскдизель
"Омскдизель" является одним из ведущих предприятий по поставке техники и запасных частей для потребителей Омского региона, представлен шестью филиалами на территории города Омска по торговле запасными частями и комплектующими для всей коммерческой автотракторной техники, а также двумя автотехцентрами и одним агротехцентром. На сегодняшний день компания является дилером и торговым представителем ведущих заводов автомобильного и тракторного машиностроения России и стран СНГ: ПАО "КАМАЗ", ПАО "ГАЗ", АО "УАЗ", ПАО "Автодизель" (ЯМЗ), АО "ЗМЗ", АО "УМЗ", АО "ЯЗДА", ОАО "Амкодор", AGROMASTER, ПРОМАГРО, а также иностранных производителей сельскохозяйственной техники: CLAAS (Германия), HORSCH (Германия), TECNOMA (Франция), GASPARDO (Италия). Фирма - официальный представитель BOSCH, CUMMINS, ZF, WABCO.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - быть лидером на рынке автомобильной и сельскохозяйственной техники в Омской области
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.