Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1960Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Орское карьероуправление
ОАО "Орское карьероуправление" - специализированное предприятие по добыче и переработке габбро-диабазов Круторожинского месторождения на щебень и строительный песок.
На предприятии производится:
щебень из плотных горных пород для строительных работ;
щебень из плотных горных пород для балластного слоя железнодорожного пути категории I,II;
песок для строительных работ из отсевов дробления;
камень бутовый;
пылевидная составляющая (каменная мука);
щебеночно-песчаные смеси;
песок фракционированный.
В составе предприятия:
цеха основного производства: карьер, дробильно-сортировочный завод (ДСЗ), автотранспортный цех (АТЦ);
цеха вспомогательного производства: железнодорожный цех (ЖДЦ), цех готовой продукции (ЦГП); ремонтно-механический цех, электроремонтный цех, цех тепловодоснабжения, ремонтностроительный цех.
Щебень Орского карьероуправления применяется в жилищном, промышленном, автодорожном и железнодорожном строительстве, мостостроении. Орский габбро-диабаз применяется также как сырьё для производства минеральной ваты. Основными потребителями продукции, помимо Оренбургской области, являются предприятия дорожной и строительной индустрии Республик Марий Эл, Чувашии, Татарстана, Мордовии, Саратовской, Самарской, Ульяновской, Рязанской, Пензенской областей, Казахстана. Высоко ценится качество щебня предприятия в жилищном строительстве города Москвы и Московской области. Более 30% от объемов производства используется на строительных и ремонтных работах Южноуральской, Приволжской и Куйбышевской железных дорогах.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Главная цель:
выпуск качественной конкурентоспособной продукции для рынков Оренбургской области,
Приволжского федерального округа и России в целом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.