Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Океан
ООО "Океан" - крупный мультикатегорийный производитель, в состав которого входят два производственных предприятия с общим количеством сотрудников - более 150 человек. Компания выпускает более 500 наименований продуктов питания в 20 категориях и постоянно работает над расширением ассортимента.
ООО "Океан"- динамично развивающееся предприятие, основным направлением деятельности которого являются переработка рыбы и изготовление салатов. Компания работает напрямую с крупнейшими в стране добывающими и перерабатывающими предприятиями рыбной промышленности Мурманска, Калининграда, Дальнего востока, Москвы, Санкт-Петербурга. Такое сотрудничество дает возможность успешно выдерживать конкуренцию по ценам, качеству и условиям поставки продукции партнерам. В результате десятилетней деятельности компанией был накоплен богатый опыт и навыки по разработке и внедрению новых видов продукции. Сейчас предприятие ООО "Океан" оснащено новейшим оборудованием и технологиями, позволяющими строго соблюдать санитарные нормы и стандарты качества.
Главная ценность компании - люди
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.