Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2010Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Компания ОЙЛТИМ"
Независимая российская многопрофильная сервисная компания создана в 2010 г. для работы на нефтегазовом рынке России и зарубежья в следующих направлениях:
организация ранней добычи;
полный цикл исследований и испытаний скважин и пластов;
проектирование и оптимизация разработки месторождений;
разработка, изготовление и внедрение нефтегазового промыслового оборудования;
работа на шельфовых месторождениях;
обучение и повышение квалификации.
ОЙЛТИМ обладает широким спектром современного исследовательского и испытательного оборудования, оборудования для организации ранней добычи, лабораторного оборудования, что позволяет решать задачи любой степени сложности. Сегодня компания успешно работает на территории Красноярского края, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ханты-Мансийского автономного округа, Иркутской области, Якутии, Башкортостана, а также за рубежом - в Судане и Иране. Для продвижения продуктов и услуг компании за рубеж, в первую очередь на рынки Африки, Ближнего Востока и Азии, компания ОЙЛТИМ создала сеть представительств в: ОАЕ, Малайзии, Пакистане, Иране, Ираке, Египте, Ливии, Нигерии, Республике Судан и Южном Судане.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли региона!
Основополагающие принципы компании - уважение и справедливость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.