Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Комбинат школьного питания "Огонек"
Муниципальное предприятие "Комбинат школьного питания "Огонек"" было учреждено Комитетом по управлению имуществом города Оренбурга и зарегистрировано в качестве юридического лица 12 ноября 1992 года. В настоящее время на обслуживании организации находится 30 школ города Оренбурга (часть из них с буфетом-раздаточной) с общей численностью обучающихся более 20 000 человек, 38 детских садов Северного округа г. Оренбурга с общей численностью воспитанников более 10 000 человек, 2 городских клинических больницы, 1 лагерь регионального подчинения. Решение ключевых задач, стоящих перед комбинатом осуществляется командой высокопрофессиональных специалистов. В настоящее время на предприятии работает почти 370 человек. За последние 5 лет численность персонала предприятия выросла в 3,5 раза. Некоторые сотрудники проработали в комбинате уже не одно десятилетие.
Стань частью команды единомышленников!
Основная функция - оказание качественных услуг по питанию школьников и воспитанников дошкольных образовательных учреждений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.