Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1938Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Огнеупоры
"Огнеупоры" - одно из крупнейших в России и странах СНГ предприятий по производству огнеупорных материалов и изделий. Компания производит продукцию для сталелитейной промышленности, цветной металлургии, цементной и стекольной промышленности, производства извести, химической и нефтехимической промышленности, энергетики.
Ассортимент предприятия:
алюмосиликатные изделия;
глиноземистые изделия;
углеродистые изделия;
прочие огнеупорные изделия;
неформованные огнеупоры;
теплоизоляционные материалы;
мелкоштучные изделия;
огнеупорные бетоны.
Компания занимает лидирующие позиции в производстве новых видов огнеупорной продукции практически для всех отраслей промышленности. Современное оборудование, передовые технологии и методы управления предприятием, мощный потенциал профессиональных специалистов, а также богатые трудовые традиции коллектива - позволяют решать самые сложные задачи.
Основной вектор компании - глобальные цели устойчивого развития, принятые Россией
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.