Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Омский завод трубной изоляции
ООО "Омский завод трубной изоляции" (ОЗТИ) был основан в мае 1998 года. На сегодняшний день ОЗТИ входит в пятерку крупнейших заводов в России и является ведущим производителем полиэтиленовых труб в Сибири и на Дальнем Востоке. В 2012 году завод вошел в состав Группы ПОЛИПЛАСТИК. Завод специализируется на удовлетворении потребностей предприятий жилищно-коммунального комплекса, строительно-монтажных организаций, государственных и муниципальных образований в полиэтиленовых трубах для водо-, газоснабжения и теплоизолированных трубах для тепловых сетей. Ведется сотрудничество с проектными институтами и бюро. Трубы из полиэтилена изготавливаются на десяти экструзионных линиях импортного и отечественного производства, что позволяет перерабатывать до 15000 тонн полиэтилена в год, а также производить до 350 км теплогидроизолированных труб.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли!
Девиз предприятия - стабильность в качестве, динамика в развитии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.