Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1944Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Орский завод электромонтажных изделий
АО "Орский завод электромонтажных изделий" - предприятие с 70-летней историей. Основанное в 1944 году и по сей день является ведущим предприятием страны по производству электротехнического оборудования. География поставок охватывает всю территорию РФ и страны Ближнего Зарубежья, в т.ч. благодаря выгодному географическому расположению предприятия между Европой и Азией, вблизи стабильных и динамично развивающихся Казахстана, Республики Башкортостан и Челябинской, густонаселенной части Урала и Поволжья.
Завод изготавливает и проектирует продукцию высокого качества следующих ассортиментных групп:
комплектные трансформаторные подстанции наружной установки КТПН напряжением до 35 кВ;
распределительные пункты РП напряжением до 10 кВ;
общеподстанционные пункты управления ОПУ;
комплектные трансформаторные подстанции в бетонном корпусе КТПБ напряжением до 10 кВ;
распределительные пункты РП-Б напряжением до 10 кВ в бетонном корпусе;
общеподстанционные пункты управления ОПУ-Б в бетонном корпусе;
комплектные трансформаторные подстанции внутренней установки КТП напряжением до 10 кВ;
камеры сборные одностороннего обслуживания серии КСО;
комплектные распределительные устройства серии КРУ-ЭМИ;
комплектные устройства наружной установки напряжением до 10 кВ (КРН, ЯКНО, ПКУ, ПУС-реклоузер);
нетиповые комплектные устройства напряжением до 35 кВ (по индивидуальным заказам)
шинные мосты ШМ, шинопроводы ШЗП(Р) напряжением до 1 кВ, токопроводы ТЗП(Р) напряжением до 35 кВ;
шкафы релейной защиты, автоматики, сигнализации ШРЗА, ШЦС;
шкафы низковольтные подстанционные ШНП;
мнемощиты;
панели распределительных щитов серии ЩО;
распределительные устройства низкого напряжения РУНН с выдвижными выключателями серии ШНВ, ШНС, ШНЛ;
вводно-распределительные устройства для жилых и общественных зданий серии ВРУ;
шкафы, ящики ввода с АВР серии ШУ, ЯУ;
шкафы распределительные серии ШР. Пункты распределительные серии ПР;
ящики управления серии Я5000;
ящики силовые серии ЯБ, ЯПП;
щитки этажные серии ЩЭ;
низковольтные устройства модульной конструкции – блоки серии БМ, БОЭ;
нетиповые низковольтные комплектные устройства (по индивидуальным заказам);
нетиповые электромонтажные изделия и металлоконструкции (по индивидуальным заказам);
электромонтажные изделия: скобы, подвески кабельные, крюки;
кабельные муфты.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основные принципы:
- сопровождение (или реализация) заказа от поступления запроса до ввода оборудования в эксплуатацию;
- производство продукции высокого уровня качества, надежности и безопасности согласно действующим стандартам;
- конкурентоспособные цены, минимальные сроки поставки
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.