Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Оренспецстрой
Созданная в августе 2007 года компания "Оренспецстрой" ориентирована на рынок современных воротных систем. Компания стремится предоставлять полный спектр услуг, требующихся тем, кто покупает, устанавливает и эксплуатирует ворота. В 2017 году предприятие освоило и начало производить сборку и монтаж алюминиевых конструкций (офисные перегородки, алюминивые двери, фасады). Было налажено сотрудничество со многими компаниями, работающими в этой сфере. Налаженная инфраструктура продаж позволяет компании реализовывать продукцию и других предприятий-партнёров, что в значительной степени способствует взаимовыгодному сотрудничеству и эффективному продвижению бренда производителя на рынке.
Стань частью коллектива единомышленников!
Главный принцип - стремление к сотрудничеству с клиентом на взаимовыгодных условиях
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.