Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОСКО-Инвест
ООО "ОСКО-Инвест" основано в апреле 2015 года для создания деревообрабатывающего производства полного цикла. Лесоперерабатывающий комплекс построен в деревне Спасовщина Псковского района Псковской области. "ОСКО-Инвест" может использовать сырьё всех пород и любого сорта от собственной лесосырьевой базы и включать участок переработки отходов от лесопиления в пеллеты. В июне 2021 г. ООО "ОСКО-Инвест" открыло завод по производству досок для поддонов в дер. Спасовщина. Объем производства по плану: 100 тыс. м3 тарной доски и 50 тыс. м3 пеллет в год. На предприятии создано 120 рабочих мест, производство работает в три смены. Основная продукция - тарные пиломатериалы, толщиной от 15 мм. На фрезерно-профилирующей лесопильной линии распиливают бревна диаметром от 100 до 350 мм, длиной от 2 до 4 м. Мощность сушильного комплекса позволяет обеспечить единовременную сушку до 1200 м3 пиломатериалов. Конечная влажность - до 18%. Продукция производится на оборудовании IMAL (Италия) - мировом лидере решений для производства прессованной продукции.
Преимущества компании:
- ответственное лесопользование и лесовосстановление;
- современное оборудование;
- профессиональная команда;
- высокие стандарты, работа по ГОСТ;
- индивидуальный подход к каждому клиенту;
- работа с заказчиками по всему миру
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.