Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1916Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Омское моторостроительное объединение им. П.И.Баранова
Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова, основанное в 1916 году, является одним из старейших и крупнейших предприятий по производству авиационных двигателей в России и единственным в регионе от Урала до Дальнего Востока. Всего за годы работы предприятием освоено и выпущено 25 типов двигателей. Сегодня филиал участвует в крупных проектах АО "Объединенная двигателестроительная корпорация" госкорпорации "Ростех" по производству авиационных двигателей. Также филиал осуществляет изготовление и ремонт наземных газотурбинных энергетических установок ГТД-20. Филиал обладает производственными мощностями, позволяющими осуществлять все технологические процессы, используемые в производстве авиационных двигателей:
заготовительное производство;
литейное производство (литьё в землю, кокильное, под давлением, по выплавляемым моделям);
кузнечно-прессовое производство (свободная ковка, объёмная и листовая штамповка, изотермическая штамповка);
термообработка, в т.ч. вакуумная;
гальванопокрытия;
сварочное производство, в т.ч. сварка в среде защитных газов, электронно-лучевая сварка;
обработка металлов резанием, в т.ч на станках с программным управлением;
электрохимическая и электроэрозионная обработка.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний региона!
Миссия - обеспечение конкурентоспособности российского двигателестроения на внутреннем и мировом рынках
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.