Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Оренбургский комбикормовый завод
ОАО "Оренбургский комбикормовый завод" является одним из крупнейших перерабатывающих предприятий Оренбургской области, отличающийся высоким технологическим уровнем производства комбикормов, белково-витаминно-минеральных добавок, кормов для животных с\х, птицы и рыб.
Оренбургский комбикормовый завод сегодня:
более 300 оптовых покупателей, в 14 регионах России и Республики Казахстан;
более 30 структурных подразделений;
высокопрофессиональный коллектив;
мощность - 140 тыс. тонн гранулированных комбикормов в год;
объём розничной реализации - свыше 60 тыс. тонн комбикорма в год.
По результатам 2019 года завод стал лауреатом XX Областного конкурса "Лидер экономики Оренбургской области". Продукция Оренбургского комбикормового завода вошла в сотню лучших товаров России, получает высшие награды на региональных и всероссийских выставках.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- содействие сельхозтоваропроизводителям, благодаря используемым технологиям, позволяющим существенно повысить продуктивность с/х животных, а следовательно и доходность предприятия
Ценности:
- высокий уровень ответственности;
- профессионализм;
- приверженность традициям предприятия;
- умение работать в команде;
- стремление развиваться
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.