Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2001Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Облкоммунэнерго
"Облкоммунэнерго" является одним из системообразующих предприятий коммунальной энергетики и оказывает услуги по передаче электрической энергии и технологическому присоединению для физических и юридических лиц в 185 населенных пунктах Свердловской области. Потребителей компании обслуживают 39 структурных подразделений - филиалы - "Тагилэнергосети" и Первоуральский, участки и районы коммунальных электрических сетей. В структуру также входит "Объединенная теплоснабжающая компания" - дочернее предприятие, созданное в 2013 году.
"Облкоммунэнерго" эксплуатирует:
42 подстанции 35-110 кВ;
4095 трансформаторных подстанций 10(6)/0,4кВ;
3099,6 км кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ;
7627,2 км воздушных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ.
Полезный отпуск электроэнергии в 2023 году составил 3 862 926 352 кВт·ч.
Миссия - обеспечение перехода жилищно‐коммунального комплекса области на качественно новый уровень функционирования и развития
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.