Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1935Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Омская фабрика нетканых материалов"
"Омская фабрика нетканых материалов" основана 1935 году. Производят на ней нетканые материалы, которые используют во многих сторонах жизнедеятельности человека. Также фабрика производит и реализует нетканые полотна "Полимикс" для обувной и швейной промышленности. Одним из видов сырья для производства нетканых материалов является вторсырье: текстильные отходы швейного, обувного, трикотажного производства и тряпья. Фабрика закупает тряпье от населения в неограниченных количествах, тем самым вносит вклад в дело очистки города и дает возможность людям получить дополнительный доход. Кроме того, на предприятии есть швейный цех, где производят матрацы ватные и пружинные, стеганые одеяла и подушки с наполнителем из ваты, льна, синтепона и натуральной овечьей шерсти.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- клиенты;
- команда;
- партнеры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.