Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2014Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Омская энергосбытовая компания
Омская энергосбытовая компания ("ОЭК") - гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Омской области. "ОЭК" является сетевым предприятием, осуществляющим подачу электроэнергии конечным потребителям, а также техобслуживание и ремонт электрических сетей и оборудования. Основное направление компании "ОЭК" - реализация электро- и теплоэнергии для юридических и физических лиц. Также Омская энергосбытовая компания ведет свою деятельность как агент по продаже тепловой энергии, поставщиком которой является ОАО "ТГК-11". В филиалах компании осуществляется прием платежей от населения, а также функционирует расчетный центр коммунальных услуг. На текущий момент среди абонентов Омской энергосбытовой компании - более 736000 клиентов - юридических и физических лиц, потребляющих тепловую и электроэнергию.
Сотрудничество с абонентами осуществляется по таким направлениям как:
подготовка и заключение договоров,
предоставление (продажа) тепловой и электроэнергии;
работа с дебиторской задолженностью, претензионная работа,
прогнозирование, анализ объемов энергопотребления,
представительство на оптовом рынке электроэнергии и мощности.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Главные принципы:
- ответственность;
- эффективность;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.