Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1958Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Омский электромеханический завод (ОЭМЗ)
Сегодня Омский ЭМЗ входит в число крупнейших производителей металлоконструкций для энергетической, нефтяной и газовой отрасли. Предприятие выполняет полный цикл работ - от проектирования до выпуска и цинкования конструкций. Производственные мощности завода позволяют ежегодно изготавливать до 36 000 тонн любых типов стальных конструкций, включая металлоконструкции по чертежам заказчика. В производственную структуру предприятия входит первый на территории Омской области цех горячего цинкования. Технологическая линия Koerner позволяет выполнять антикоррозийную защиту 24 000 тонн любых типов стальных конструкций в год.
Предприятие выпускает:
опоры для воздушных линий электропередачи;
антенные опоры для радиорелейных и сотовых линий связи;
прожекторные мачты и молниеотводы;
опоры под трубопроводы;
балочные переходы;
стальные конструкции для установки на деревянные, железобетонные и специальные опоры (траверсы, оголовки, хомуты, кронштейны, надставки, тросостойки и др.);
площадки для обслуживания комплектных распределительных устройств (КРУ);
строительные конструкции.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- открытость;
- партнерство;
- ответственность;
- взаимоуважение;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.