Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1919Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Областной аптечный склад
"Областной аптечный склад" - это современное высокотехнологичное оптово-розничное предприятие, которое объединяет свыше 300 аптек, аптечных пунктов, отделов оптики, ортопедических и ветеринарных отделов в Челябинске, Челябинской области и Екатеринбурге. Аптечная сеть входит в ТОП-30 аптечных сетей России. Гордостью компании является крупнейший на Южном Урале логистический комплекс класса "А". Клиентская база предприятия насчитывает более 3100 организаций на территории города Челябинска и области. Клиентами являются лечебно-профилактические учреждения региона, аптечные организации всех видов собственности, промышленные предприятия, учреждения социальной сферы, население. Каждый день с "Областного аптечного склада" отгружаются десятки тысяч лекарственных препаратов, которые развозятся по всем аптекам региона. АО "ОАС" - единственное в Челябинской области предприятие, которое выполняет социально-значимые задачи по обеспечению медикаментами льготных категорий граждан.
Ценности:
- качественный сервис;
- амбициозность;
- командная работа;
- профессионализм;
- позитивное отношение;
- социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.