Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
НПП-Энергия
В 1996 году для решения актуальных вопросов энергосбережения и энергоэффективности была создана одна из ведущих инжиниринговых компаний города Новосибирска - "НПП-Энергия".
Основные направления деятельности:
проектирование объектов;
подбор и поставка оборудования;
монтажные и пусконаладочные работы;
гарантийное и постгарантийное обслуживание;
насосный сервисный центр;
сервис по обслуживанию объектов;
собственное производство шкафов управления и блочных тепловых пунктов.
За более чем 20 лет безупречной работы сформировалась команда профессионалов, налажены устойчивые связи с крупнейшими мировыми производителями оборудования. "НПП-Энергия" заслужила репутацию порядочного и надежного партнера в Новосибирском, Кемеровском, Алтайском и других регионах Сибирского Федерального округа. Клиентами "НПП-Энергия" являются крупные государственные учреждения и компании, застройщики, монтажные организации, а так же большое количество частных лиц. Компания имеет все необходимые лицензии, собственные офисные складские помещения и транспорт.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия - создавать доступное тепло и комфорт, используя новое и прогрессивное
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.