Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1899Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
МУП "Новгородский водоканал"
МУП "Новгородский водоканал" - предприятие, занимающееся производством услуг водоснабжения и водоотведения для населения, промышленных предприятий и прочих потребителей Великого Новгорода и Новгородского района.
Основными видами деятельности предприятия являются:
обеспечение населения, предприятий и организаций Великого Новгорода и Новгородского района питьевой водой;
водоотведение хозяйственно-бытовых и производственных сточных вод;
сбор и обработка сточных вод;
водоотведение поверхностных сточных вод в ливневую канализацию потребителей кроме населения.
В состав МУП "Новгородский водоканал" входят насосная станция подъема воды, насосная станция 3-го подъема, левобережные водоочистные сооружения и водоочистные сооружения в микрорайоне Кречевицы.
Система водоснабжения Великого Новгорода представляет собой объект первой категории надежности.
В хозяйственном ведении находятся:
две водопроводные станции производственной мощностью в сутки 182,4 тыс. м3/сут. (ЛВС 180,0 тыс. м3/сут. и ВКУ мкр. Кречевицы 2,4 тыс. м3/сут.);
сети водоснабжения общей протяженностью - 606,747 км;
резервуары чистой воды - 7 шт., общим объемом 24,5 тыс. м3;
система повысительных насосных станций в количестве 48 шт., которые обеспечивают необходимое давление воды в зонах многоэтажной застройки.
На 1 января 2024 года количество абонентов предприятия - 87 574 шт., в том числе 81 110 - МКД с прямыми договорами (в т.ч. непосредственное управление). Количество абонентов ливневой канализации - 1020 шт.
Миссия - обеспечение жителей города и других потребителей (организаций) услугами водоснабжения и водоотведения
Ценности:
- ответственность перед обществом;
- ориентация на потребителя;
- информационная открытость;
- инновационное мышление
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.