Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1963Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Новосибирское карьероуправление
АО "Новосибирское карьероуправление" - крупнейшее предприятие горнодобывающей отрасли Сибирского региона по добыче и переработке строительного камня.
Сегодня в состав АО "Новосибирское карьероуправление" входят пять структурных подразделений:
Каменный карьер (Тогучинский район);
Искитимский карьер (Искитимский район);
Медведский (Черепановский район);
Новобибеевский (Болотнинский район);
Шайдуровский (Сузунский район).
Предприятие добывает: граниты, диабазовые и базальтовые порфириты, альбитофиры и мраморизованные известняки, что позволяет производить щебень с различными физико-химическими свойствами, учитывая дальнейшую область его применения. Конкурентным преимуществом и особенностью компании является выгодное географическое месторасположение карьеров, которое позволяет отгружать продукцию, как на внутренний рынок, так и за его пределы. Основные потребители - это крупные дорожно-строительные компании Новосибирской, Омской, Томской областей, Алтайского края, Красноярского края и Ханты-Мансийского автономного округа.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Основная цель - производство и сохранение качественной товарной продукции для потребителя
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.