Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2000Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
НОВАТЭК-Челябинск
"НОВАТЭК-Челябинск" - региональный поставщик природного газа всем категориям потребителей. Поставка газа осуществляется на всей территории Челябинска и Челябинской области, а также потребителям Республики Башкортостан, Свердловской, Оренбургской и Курганской областей. "НОВАТЭК-Челябинск" - 100%-ое дочернее предприятие крупнейшего российского независимого производителя природного газа - ПАО "НОВАТЭК".
Компания в цифрах:
5029 промышленных потребителей;
947821 абонентов, физических лиц;
388 бюджетных предприятий и организаций коммунального комплекса.
Среди крупнейших потребителей газа Магнитогорский металлургический комбинат, Челябинский металлургический комбинат, ПАО "Фортум", комбинат "Магнезит". Поставка газа "НОВАТЭК-Челябинск" потребителям Челябинской области, Республики Башкортостан, Свердловской, Оренбургской и Курганской областей составляет более 15 млрд м3.
Миссия - стать глобальным лидером в производстве и продаже природного газа и жидких углеводородов, внося вклад в устойчивое развитие регионов, где работает компания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.