Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2001Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Норси-Транс
Компания ООО "Норси-Транс" - поставщик нефтепродуктов, работающий на рынке города Тула и Тульской области с 2001 года. Специализация компании: продажа и поставка всех видов светлых нефтепродуктов, соответствующих требованиям ГОСТ.
На сегодняшний день компания включает в себя собственный склад ГСМ, 3 автозаправочные станции, расположенных на территории Тульской области. В перспективе планируется дальнейшее расширение сети АЗС, увеличение объемов реализации поставляемой продукции напрямую конечному потребителю.
Компания имеет собственный автопарк бензовозов различных калибровок, что позволяет обеспечить бесперебойную доставку топлива заказчику. Все безнозовозы оснащены спутниковой навигационной системой, что позволяет отслеживать движение груза по всему пути следования.
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Основополагающие принципы компании:
- индивидуальный подход к каждому клиенту;
- бесперебойная поставка нефтепродуктов надлежащего качества;
- оперативное и качественное обслуживание физических лиц и организаций с любым автопарком;
- преимущество перед конкурентами за счет низкой розничной цены;
- гибкая система скидок
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.