Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1961Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Номатекс
Общество с ограниченной ответственностью "Номатекс" - крупнейший производитель нетканых материалов и синтетических волокон в России. "Номатекс" обладает технологическими возможностями и соответствующим парком современного оборудования производства Германии, Италии, Франции, Китая, что в свою очередь позволяет выпускать иглопробивные материалы, отвечающие самым жестким требованиям рынка. Наличие Итальянской линии по производству синтетических волокон, годовой мощностью до 10 000 тн., позволяет компании обеспечивать стабильность производственного процесса, а долгосрочные отношения с производителями всех необходимых видов сырья предоставляют дополнительные гарантии качества, объемов и своевременности производства материалов. В поиске решений по достижению основных стратегических задач компания уделяет значительное внимание развитию. Практически ежегодно реализуются новые инвестиционные проекты. Модернизируется имеющееся и закупается новое оборудование.
Принцип работы - ориентация на потребителя за счет удовлетворения и предвосхищения его требований по качеству продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.