Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2007Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Низкоцен
Компания ООО "Холлифуд" - оператор розничной сети "Низкоцен" и сети магазинов формата "у дома" была образована в 2007 году как структурное подразделение в Омской области дистрибуционной компании - Торгового Дома Шкуренко. На сегодняшний день ООО "Холлифуд" является самостоятельным розничным оператором с динамичными показателями развития. Торговая сеть "Низкоцен" представлена в 2 федеральных округах (Западно-Сибирском и Уральском).
На сегодняшний день розничная сеть - это:
71 компактный гипермаркет "Низкоцен", из них:
1 гипермаркет в г. Омске;
31 гипермаркет в Омской области;
16 гипермаркетов в Тюменской области;
17 гипермаркетов в Новосибирской области;
4 гипермаркета в Алтайском крае;
1 гипермаркет в Свердловской области;
2 гипермаркета в Курганской области.
Ассортимент сети - более 15 000 позиций.
Основные товарные категории, представленные в сети:
продукты питания;
собственное производство в магазинах сети (выпечная продукция);
большой ассортимент фруктов и овощей;
сопутствующие товары, бытовая химия, косметика и личная гигиена;
большой выбор хозяйственных товаров;
мелкая бытовая техника;
посуда;
автомобильные товары и многое другое.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- трудолюбие;
- интерес;
- люди;
- честность;
- открытость;
- эффективность;
- результативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.