Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1958Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
НИПИГОРМАШ
Группа компаний "НИПИГОРМАШ" успешно реализует собственную экосистему ведения буровзрывных работ на объектах горнодобывающих предприятий. Основные направления деятельности: разработка, производство и внедрение горно-шахтного оборудования, собственные технологии приготовления и рецептура взрывчатых веществ, услуги по производству взрывных и буровзрывных работ, а также сервисное обслуживание.
"НИПИГОРМАШ" производит:
буровые станки вращательного бурения для открытых горных работ;
модульные технологические линии для производства компонентов ЭВВ;
модули патронирования контейнерного типа, предназначенные для изготовления патронированных ЭВВ промышленного назначения;
машины смесительно-зарядные для изготовления гранулированных и эмульсионных ВВ;
подземные эмульсионные СЗМ для заряжания очистных восстающих скважин, а также ПСЗМ для заряжания шпуров эмульсионными ВВ;
вспомогательный специализированный автотранспорт для открытых и подземных работ;
комплексы проходческие универсальные.
Продукция предприятия успешно применяется на всей территории Российской Федерации, а также в странах СНГ, Болгарии, Сербии, Албании.
Компания в цифрах:
более 45000 кв.м. производственных площадей;
более 100 единиц оборудования;
более 1500 сотрудников;
8 обособленных подразделений.
Ценности:
- новаторство;
- ориентация на результат;
- сотрудничество;
- активная позиция
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.