Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1972Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
НИПИГАЗ
НИПИГАЗ — ведущий российский инжиниринговый центр, входит в состав СИБУРа. НИПИГАЗ осуществляет управление проектированием, поставками, логистикой и строительством во всех отраслях нефтегазового рынка: газопереработка, сжижение природного газа, газо- и нефтехимия, нефтепереработка, транспортировка продуктов и инфраструктура.
Основан в 1972 году как головной институт страны в сфере переработки нефтяного газа, находящегося в ведении Миннефтепрома. За это время было реализовано более 100 проектов во всех сферах.
НИПИГАЗ — ваша возможность построить карьеру в российской компании — лидере своей отрасли!
Миссия
повышение эффективности и надежности бизнеса заказчиков, используя современные инжиниринговые решения, передовые технологии и мировой опыт, опираясь на глубокую экспертизу и профессионализм специалистов компании.
Стратегия
• реализация проектов, превосходящих ожидания заказчиков, в том числе предоставление полного комплекса услуг для выполнения проектов «под ключ»;
• бескомпромиссное следование принципам высочайшего качества;
• снижение капиталоемкости проектов заказчиков
• повышение энергоэффективности процессов подготовки, транспорта и переработки углеводородного сырья;
• дальнейшее укрепление лидирующих позиций в сегментах подготовки, транспорта, переработки и хранения легких углеводородов и производства СПГ, развитие на рынках нефтепереработки и нефтехимии;
• подтверждение репутации надежного и компетентного партнера.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.