Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
1990Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
НИКО-БАНК
ПАО "НИКО-БАНК" основан в 1990 году и стабильно работает на рынке финансовых услуг Оренбургской области уже более 30 лет. В настоящее время Банк входит в тройку крупнейших кредитных организаций Оренбуржья по величине активов. В настоящий момент в ПАО "НИКО-БАНК" обслуживается около 2 тысяч корпоративных клиентов и свыше 38 тысяч частных вкладчиков и владельцев текущих счетов. Банк осуществляет комплексное обслуживание юридических и физических лиц и имеет успешный опыт работы на валютном, фондовом и межбанковском рынках. В состав региональной сети Банка входят 14 дополнительных офисов, и операционный офис в г. Гай. В число основных заемщиков Банка входят организации розничной и оптовой торговли, компании нефтегазовой и строительной отраслей, компании транспортной отрасли. К целевым группам в сегменте розничного кредитования относятся клиенты, имеющие стабильный доход и положительную кредитную историю, а также сотрудники предприятий, занимающихся добычей природных ресурсов, работники бюджетной сферы и градообразующих предприятий, сотрудники предприятий-партнеров Банка.
Построй свою карьеру в одной из ведущих организаций отрасли региона!
Миссия:
содействие социально-экономическому развитию Оренбургской области, города Оренбурга, росту благосостояния жителей области и города, интеграция своих финансовых услуг в экономику города, укрепление финансово-кредитной системы
Оренбургской области и России в целом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.