Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1947Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
НИИ Точной механики (НИИ ТМ)
НИИ Точной механики (НИИ ТМ) - основан 20 марта 1947 года в Ленинграде в интересах военно-промышленного комплекса. В настоящее время АО «НИИ ТМ» участвует в работах по созданию аппаратуры для перспективных космических аппаратов, а также занимает лидирующее положение на рынке продукции общегражданского назначения (системы управления наружным освещением городов, системы управления для метрополитенов).
Производственная база АО «НИИ ТМ» позволяет обеспечить серийное изготовление разрабатываемой предприятием продукции, проводить полный цикл ее отработки и испытаний.
Испытательный центр АО «НИИ ТМ» аккредитован Госстандартом РФ.
Миссия АО «НИИ ТМ» сегодня - это обеспечение:
• разработки и изготовления продукции на международном уровне;
• взаимовыгодных партнерских отношения с контрагентами;
• благоприятной рабочей среды и условий труда.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.