Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ниагара
"Ниагара" является одним из крупнейших игроков рынка питьевой крупнобутилированной воды на Урале. Входит в Топ-10 ботлеров России, представлена в 4 субъектах РФ, имеет 15 филиалов и 43 фирменных магазина "Niagara". Более 1 300 000 покупателей знают и любят продукцию компании. Качество продукции и качество взаимодействия с покупателями - главные векторы развития "Ниагары". Система менеджмента компании прошла сертификацию по нескольким международным стандартам ISO: стандарту менеджмента пищевой безопасности ISO 22000:2005 и стандарту менеджмента качества ISO 9001:2015. В технологический процесс производства "зашито" 7 проверок качества продукции, в том числе 4 лабораторные проверки. География продаж: Россия, Казахстан, Иран, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Киргизия.
Миссия - нести любовь и радость потребителям через качество продукта, клиентам и поставщикам - через качество взаимодействия, сотрудникам - через заботу о них!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.