Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1993Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Новая больница
Медицинское объединение "Новая больница" - хорошо оснащенная многопрофильная клиника полного цикла, включающая амбулаторно-поликлиническое отделение на 480 посещений в день, стационар на 400 коек и специализированные городские центры. Всего в учреждении более 40 лечебно-диагностических подразделений. В "Новой больнице" работают 267 опытных врачей, специалисты первой и высшей аттестационной категории, 23 кандидата медицинских наук, 5 докторов медицинских наук. Клиника служит научной площадкой для пяти кафедр Уральского государственного медицинского университета.
К услугам пациентов сегодня:
амбулаторно-поликлиническое отделение;
детская поликлиника;
стационар;
городские центры диагностики и лечения;
центр иммунопрофилактики;
стоматологическая клиника;
косметологическая клиника;
сеть аптек.
За 30 лет медицинскую помощь "Новой больницы" получили 1500000 пациентов.
Миссия - возвращать людям здоровье и помогать улучшить качество жизни, проявляя всестороннюю заботу о пациенте, используя опыт и передовые технологии мировой медицины
Ценности:
- внимание к пациенту;
- качество обслуживания;
- ответственность;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.