Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ньюфарм
"Ньюфарм" - крупнейшая производственная компания, один из лидеров на рынке медицинских изделий. Ассортимент компании включает изделия для перевязки ран и компрессионной терапии, иммобилизующие средства, перевязочные средства для операционных, одноразовую медицинскую одежду и белье, операционные комплекты и наборы для процедур. Помимо изделий для медицинских учреждений, "Ньюфарм" выпускает продукцию для аптечных сетей, ветеринарных клиник, ритейлов, интернет площадок.
Компания сегодня:
20 лет на рынке;
более 500 наименований товаров;
более 1000 партнеров;
производственная площадь более 6000 м2;
многоступенчатая система качества;
современное оборудование;
объем выпуска более 200 млн. единиц продукции в год;
работа на российском и зарубежном рынке.
Миссия - ответственность перед клиентами, работниками и обществом
Ценности:
- честность;
- надежность и обязательность;
- доверие;
- целеустремленность и компетентность;
- благотворительность и патронаж
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.