Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Новый Город
Компания "Новый Город" работает в качестве технического заказчика с 2004 года, проводя комплекс организационных мероприятий, направленных на обеспечение реализации строительного проекта, от этапа предпроектных и проектных работ и до сдачи объекта в эксплуатацию. С 2010 года компания расширила перечень предлагаемых услуг, а именно: услуги технического заказчика и генерального подрядчика, имея для этого все необходимые допуски и штат квалифицированных специалистов. С 2012 года "Новый Город" является аккредитованной строительной компанией ЗАО "Тандер" (Магнит). С 2013 года "Новый Город" является аккредитованной строительной компанией ОАО "Сбербанк России".
Услуги, предоставляемые компанией:
проектные работы любой сложности;
строительство под ключ;
дизайн, архитектура;
световой аудит;
аренда спецтехники.
Ценности:
- качество;
- профессионализм;
- инновационность;
- актуальность;
- экономичность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.