Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Наяда"
ООО "Наяда" предоставляет услуги по бункеровке судов в портах Дальневосточного региона, а также осуществляет перевозку наливных грузов как внутри страны, так и за границу. В настоящее время флот ООО "Наяда" включает в себя 7 танкеров, суммарный дедвейт которых составляет 84 694 мт. Флот компании постоянно проходит обязательные веттинг-проверки крупнейших нефтяных компаний, таких как Shell, ExxonMobil и других членов OCIMF на предмет соответствия международным стандартам, предъявляемым к обеспечению безопасной и качественной перевозки нефтепродуктов. На протяжении нескольких лет ООО "Наяда" также занимается доставкой светлых видов топлива автоцистернами до конечных потребителей Юга Приморского края, в числе которых стивидорные компании, порты и другие береговые предприятия. На сегодняшний день парк автотопливозаправщиков состоит из 4 единиц.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Принципы:
- качество;
- безопасность;
- надежность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.