Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТК "Народная компания"
"Народная компания" - это крупнейшая торговая компания города Хабаровска, которая занимается продажей бытовой и цифровой техники, продуктов питания и предоставлением различных видов услуг. За 28 лет своего существования, она оправдала свое название и стала действительно «народной», завоевав популярность среди жителей и гостей города. Сердцем компании являются торговые центры "НК Сити" и "НК Плаза", объединившие в себе порядка 170 магазинов. Самые крупные из них - магазин бытовой и цифровой техники и супермаркет "Народная компания", задачей которых является предоставление актуальных потребительских решений по доступным ценам. Персонал магазинов отличается высокой квалифицированностью, отзывчивостью и вниманием к покупателям. Помимо торговых услуг "Народная компания" предлагает своим клиентам актуальные варианты для проведения досуга и отдыха. Ежедневно услугами "Народной компании" пользуются тысячи хабаровчан и гостей города.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Принципы работы:
- высокий уровень обслуживания;
- качество товаров;
- доступность для покупателей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.