Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2013Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
НафтаГаз
"НафтаГаз" - российская нефтесервисная компания. Основными направлениями деятельности являются бурение нефтяных и газовых скважин и полный цикл вышкомонтажных услуг. Компания работает преимущественно в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, Красноярском крае, Тюменской и Томской областях. В группу помимо управляющей компании АО "НафтаГаз" входят два производственных подразделения - ООО "НГ-Бурение" и ООО "НГ-Сервис". Долгосрочные контракты на оказание услуг с крупнейшими российскими нефтегазовыми компаниями "Газпром нефть" и "Роснефть" позволяют "НафтаГазу" делать инвестиции в развитие сотрудников и приобретение современной техники. С 2018 года "Нафтагаз-Бурение" является членом IADC (International Association of Drilling Contractors), что позволяет предприятию соответствовать требованиям для работы с международными заказчиками. "НафтаГаз" входит в пятерку крупнейших независимых компаний по бурению. С начала основания пробурено более 3 миллионов метров (800 скважин, 71% - горизонтальным бурением). За пять лет в основные средства инвестировано около 5,7 млрд. руб. Численность сотрудников 1700 человек.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- победа над сложностями;
- результативность;
- конкурентность;
- амбициозность;
- социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.