Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Нижнетагильский завод металлических конструкций
Нижнетагильский завод металлических конструкций один из крупнейших производителей строительных стальных металлоконструкций промышленного, гражданского и специального назначения в России. Деятельность компании ориентирована на удовлетворение потребностей предприятий различных областей: металлургии, энергетики, машиностроения, химической промышленности, нефте и газопереработки, специализирующихся на строительстве транспортных, торгово-развлекательных и спортивных сооружений.
Основная продукция "НТЗМК":
металлоконструкции промышленных зданий, сооружений;
металлоконструкции спортивно-оздоровительных зданий, сооружений;
металлоконструкции торгово-выставочных, офисных зданий, сооружений;
металлоконструкции объектов энергетики;
металлоконструкции объектов транспортной инфраструктуры;
металлоконструкции пролетных строений мостов (автодорожных, железнодорожных, пешеходных);
металлоконструкции высотных зданий, сооружений (башен сотовой связи, телерадиовещания, факельных установок, жилых зданий).
Средний объём выпуска металлоконструкций составляет 35000 тонн в год. "НТЗМК" поставляет свою продукцию во все федеральные округа России и страны СНГ.
Ценности:
- целеустремлённость;
- сосредоточенность;
- прогрессивный подход
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.