Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1929Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Новосибирскснабсбыт
"Новосибирскснабсбыт" занимает одно из ведущих мест в сфере логистики и оптово-розничной торговли Сибирского региона. Компания имеет собственную историю, берущую свое начало в 20-х годах прошлого века. Накопленные мощности и опыт позволили "Новосибирскснабсбыт" стать лидером в своей отрасли и надежным партнером администрации Новосибирской области и мэрии Новосибирска. Компания по договорам о сотрудничестве на протяжении многих лет является поставщиком товаров для нужд организаций социальной сферы города и области и обеспечивает бесперебойное снабжение учреждений образования, науки, культуры, здравоохранения всем необходимым.
Сегодня в компетенцию "Новосибирскснабсбыт" входит следующий круг вопросов:
аренда офисов;
складские услуги;
торговля;
общественное питание.
Все это позволило компании стать предприятием полного цикла, а ее клиентам и партнерам - получить качественное комплексное обслуживание.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- сотрудники;
- партнеры;
- развитие;
- лидерство;
- эффективный менеджмент;
- профессионализм;
- гибкость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.