Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1951Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Находкинский судоремонтный завод" (АО "НСРЗ")
Основными направлениями деятельности АО "Находкинский судоремонтный завод" являются:
судостроение;
судоремонт;
строительство нижних оснований буровых вышек;
изготовление и сборка металлоконструкций;
изготовление нестандартных металлоконструкций;
изготовление стальных сварных резервуаров;
машиностроение.
Компания имеет многолетний опыт работы с различными заказчиками как отечественными, так и иностранными. Являясь одним из крупнейших производственных предприятий Дальнего Востока, завод принимал участие в самых масштабных российских проектах: "Сахалин-2" и "Сахалин-1", строительство спецморнефтепорта в бухте Козьмино, строительство понтонов, мостов через бухту Золотой Рог и пролив Босфор Восточный, строительство топливозаправочного комплекса в международном аэропорту Кневичи - в рамках форума АТЭС 2012 и др.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Принципы:
- профессионализм;
- ответственность;
- честность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.