Промышленная Автоматизация

Индустрия

Строительство и недвижимость

Год основания

2007

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

Промышленная Автоматизация

ООО "Промышленная Автоматизация" выполняет полный комплекс работ, связанных с проектированием, монтажом и наладкой систем автоматизации (АСУТП), автоматизированными электроприводами, контролем и учетом энергоносителей, газовым контролем, внутрицеховым электроснабжением, пожаро-охранной сигнализацией, видеонаблюдением, системами автоматического пожаротушения и дымоудаления, структурированными кабельными сетями и прочими системами. ООО "Промышленная Автоматизация" является правопреемником ООО "НПП Промышленная Автоматизация Красноярск", образованного в 2007 году и специализируется в области автоматизации технологических процессов в металлургии, энергетике, золотодобывающей, нефтегазодобывающей, химической и других областях промышленности. ООО "Промышленная Автоматизация" является стабильно развивающейся компанией на рынке автоматизации технологических процессов и инфраструктурных проектов слаботочных систем, оказывая профессиональные услуги по разработке, поставке, внедрению и сопровождению комплекса технических (КТС) и программных средств.
На сегодняшний день специалисты компании способны выполнять весь комплекс работ по созданию системы автоматизации предприятия:
предпроектное обследование объектов автоматизации, разработка и согласование с заказчиком технического задания;
разработка проектно-сметной документации на комплекс технических средств;
разработка программного обеспечения;
разработка и производство специальных средств измерения и управления;
комплектация, сборка, стендовая отладка оборудования;
электромонтажные и пусконаладочные работы;
сервисное обслуживание;
гарантийное и послегарантийное сопровождение объекта.
ООО "Промышленная Автоматизация" выполняет полный комплекс работ, связанных с монтажом и вводом в эксплуатацию слаботочных сетей. Также у компании имеется большой опыт работы в удаленных и труднодоступных местах, с различными климатическими условиями.
Стань частью коллектива единомышленников!

Основная цель - комплексное решение задач мониторинга и управления, а так же повышение эффективности работы предприятия

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация