Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
NOVARDIS
NOVARDIS - команда экспертов с 16-летним успешным опытом внедрения систем на базе SAP/SAP Customer Experience (ранее SAP Hybris) в ритейле, дистрибуции, логистике, производстве ТНП и автомобилестроении.
Основные направления деятельности:
финансовый и управленческий учет;
управление производством;
автоматизация процессов розницы;
автоматизация транспортной логистики;
автоматизация складской логистики;
прогнозирование спроса и планирование запасов;
электронная коммерция (e-commerce);
взаимоотношениями с клиентами;
бизнес-аналитика;
автоматизация кадровых процессов.
Залог успеха NOVARDIS - это сплочённая команда более 350 специалистов с практическим опытом в области управления ИТ-архитектурой, оптимизации бизнес-процессов и системной интеграции.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия - быть надежным партнером в области решений SAP/SAP Hybris для повышения эффективности бизнеса своих клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.