Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Новосибирский оловянный комбинат
Новосибирский оловянный комбинат - ведущее предприятие России по производству марочного олова, баббитов и припойной продукции различного назначения, основанное в 1942 году. Новосибирский оловянный комбинат - единственное предприятие в стране, которое выпускает олово из минерального сырья.
Основная продукция комбината:
олово разной степени чистоты;
баббит Б-83;
припои всех видов: в чушках, трубках, прутках, проволоках;
специальные сплавы и припои - по ТУ или на основе согласованных параметров.
Предприятие оснащено современным оборудованием и технологиями, основная часть которых разработана комбинатом: плавка олова на железистые шлаки, центробежное и вакуумное рафинирование олова. В штат предприятия входят квалифицированные специалисты высокого уровня: на комбинате работают плавильщики с опытом работы от 7 до 30 лет, сотрудники центральной заводской лаборатории - с опытом от 7 до 40 лет, технологический и обслуживающий персонал. Комбинат обеспечивает предприятия России и стран СНГ качественной продукцией для металлургической, пищевой, химической, оборонной, электронной, автомобильной и других отраслей промышленности. Более чем полувековой опыт производства олова и его сплавов позволил заводу занять лидирующие позиции на рынках России и СНГ.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- надежность;
- ответственность;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.