Новоангарский обогатительный комбинат

Индустрия

Добыча. Переработка

Год основания

2003

Количество сотрудников

1000 - 5000

Ценности компании

Новоангарский обогатительный комбинат

Группа компаний - Новоангарский обогатительный комбинат, Горевский ГОК осуществляют свою деятельность на территории Красноярского края. Основной профиль деятельности - создание горно-металлургических производств. Группа компаний  имеет активы разной степени развития от Greenfield (нулевая стадия) до действующего производства. Основное производство - добыча и переработка свинцово-цинковых руд Горевского месторождения. Группа компаний владеет лицензиями на право отработки Удерейского (золото, сурьма), Моготинского (серебро, золото) месторождений, которые находятся на начальной стадии освоения. Предприятия группы компаний имеют большой объем необходимых научно-производственных и проектных задач, которые решаются в тесной интеграции с ведущими российскими проектными организациями и институтами. Реализуется продукция группы компаний преимущественно в Китай и Казахстан. Группа компаний один из крупнейших налогоплательщиков Красноярского края: отчисления в краевой бюджет составляют более миллиарда рублей. Горевский горно-обогатительный комбинат и Новоангарский обогатительный комбинат - являются градообразующими предприятиями. Подавляющее большинство жителей прилегающих населенных пунктов и всего Мотыгинского района работают в ГОКе и НОКе, получая стабильную и достойную заработную плату. Активно развивая собственное производство, комбинат заботится и о социальной сфере поселка Новоангарск: строится новое жилье, реконструируется школа, инженерные сети, строятся социальные объекты. Одним из приоритетных направлений работы ГОК и НОК также является минимизация негативного воздействия на окружающую среду: в структуре компании действует специализированный экологический отдел.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!

Миссия группы компании - стать лидером по добыче полиметаллов в России и СНГ

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация