ФГАО УВО

Индустрия

Консалтинг

Год основания

1959

Количество сотрудников

1000 - 5000

Ценности компании

ФГАО УВО "Новосибирский национальный исследовательский государственный университет"

Новосибирский государственный университет сегодня - это физико-математическая школа, высший колледж информатики, 13 факультетов, аспирантура и докторантура, институт профессиональной переподготовки, научно-исследовательская часть. Новосибирский государственный университет был основан в 1959 году в Академгородке Новосибирска. С момента основания университет ориентирован на подготовку высококвалифицированных кадров для науки и образования. Модель интеграции с наукой переносится и в сферу партнерства с бизнесом: созданы совместные исследовательские центры и лаборатории, учебно-научные центры с крупнейшими компаниями (Intel, HP, Parallels и др.). Около 80% преподавателей НГУ составляют сотрудники научно-исследовательских институтов Новосибирского научного центра, представляющие научные школы мирового уровня и работающие в НГУ на принципах совместительства. В исследовательских лабораториях НГУ ведутся интересные научные разработки. Созданные в университете приборы контроля используются на всех спутниках системы ГЛОНАСС; лазерные системы находят спрос как в России, так и за рубежом. Развиваются такие перспективные области науки, как нанотехнологии всех направлений, электроника, медицинские биотехнологии, лазерные системы, новые методы терапии рака, молекулярный дизайн новых медицинских препаратов, биодеградация отходов нефтепромыслов. НГУ является самым крупным педагогическим вузом Сибири и Дальнего Востока и занимает лидирующие позиции в регионе по ведущим направлениям педагогической науки, готовит специалистов для различных сегментов экономики (образование, наука, СМИ, бизнес, спорт, управление). В настоящее время в университете реализуются 50 специальностей высшего профессионального образования, 40 направления подготовки бакалавров, 7 направлений подготовки магистратуры, 41 - послевузовского образования (аспирантура), а также 4 программы начального профессионального образования, более 150 программ дополнительного общего и дополнительного профессионального образования. Педагогический состав университета включает 948 преподавателей, из них 65,5% имеют ученые степени и звания, в том числе 13,3% ученые степени доктора наук. Количество обучающихся составляет более 21000 человек. Университетом поддерживаются научные контакты с сибирскими отделениями четырех российских академий; заключены 70 договоров о научном сотрудничестве с НИИ, вузами и школами; оказываются консультационные услуги органам власти и управления, общественным организациям. Ежегодно проводится более 15 международных и межрегиональных научных конференций.
Построй свою карьеру в одном из ведущих ВУЗов страны!

Миссия:
сохранение и приумножение нравственных, культурных и научных ценностей общества через формирование и развитие кадрового потенциала системы образования Сибирского региона 

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация