Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1894Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Надеждинский металлургический завод
Надеждинский металлургический завод - градообразующее предприятие города Серова Свердловской области, созданное в 1894 году. Предприятие входит в холдинг УГМК, является базовым предприятием дивизиона чёрной металлургии - "УМК-Сталь". Надеждинский металлургический завод - компания полного металлургического цикла, имеет в своем составе агломерационный, доменный, электросталеплавильный, крупносортный, сортопрокатный, калибровочный цеха и другие вспомогательные подразделения. Основная продукция НМЗ: прокат сортовой горячекатаный круглый диаметром 10-120 мм, 140-300 мм, шестигранный - 11-75 мм, квадратная заготовка со стороной от 100 до 230 мм, а также калиброванный прокат круглый диаметром 10-80 мм и шестигранный 8-63 мм. Завод осуществляет поставки российским и зарубежным предприятиям автомобильной, электротехнической, авиационной, машиностроительной и других отраслей промышленности.
Главная стратегическая цель - обеспечение требований потребителей в прокате сортовом горячекатаном с обточкой и без обточки поверхности, прокате калиброванном холоднотянутом и прокате со специальной отделкой поверхности из качественных и высококачественных нелегированных и легированных марок сталей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.