Группа компаний

Индустрия

Производство

Год основания

2000

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

Группа компаний "НМК"

Группа компаний "НМК" является одним из крупнейших производителей и трейдеров строительных материалов на территории СФО. Основные направления деятельности: поставки цемента, производство бетонных смесей и растворов, производство электротехнической продукции и строительство. В настоящий момент группа компаний является одним из крупнейших новосибирских производителей раствора и бетона. Лучшим доказательством стабильно высокого качества продукции может стать тот факт, что весь бетон, используемый при строительстве станции метро "Золотая Нива", был произведён на бетонном заводе ГК "НМК". Кроме этого, группа компаний являлась поставщиком бетона и раствора при возведении крупных объектов, таких как Логистический парк, при строительстве различных жилых объектов и объектов городской инфраструктуры. ГК "НМК" является стабильным региональным трейдером цемента, имеет собственный завод высококачественной электротехнической продукции - Новосибирский Электротехнический Завод (НЭЗ). В 2005 г. в составе группы компаний был создан Торговый Дом, который занимается поставками сантехники, обоев, утеплителя и других отделочных материалов по регионам Сибири и Дальнего Востока. С 2011 г. ГК "НМК" принимает участие в строительстве жилых объектов. Возводит в Центральном и Железнодорожном районах города Новосибирска высотные жилые комплексы "Олимп" и "Зенит". Ещё одним успешным проектом группы компаний является развитие собственного коттеджного поселка "Серебряный бор", который получил "серебро" в рейтинге коттеджных поселков НСО 2010 г., был назван победителем 2011 г. в номинации "Малые коттеджные поселки" и 2012 г. в номинации "Лучшие рекреационные условия". Многолетнее и масштабное инвестиционное участие в строительных проектах на территории НСО служит подтверждением финансовой стабильности группы компаний "НМК".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!

Ценности: 

  • качество;
  • эффективное развитие;
  • партнерство и надежность;
  • клиентоориентированность
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация