Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1957Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Национальный медицинский исследовательский центр имени академика Е.Н. Мешалкина
Новосибирский медицинский исследовательский центр имени академика Е.Н. Мешалкина - один из ведущих медицинских научно-исследовательских институтов и крупнейший кардиохирургический центр России. Центр принимает на лечение жителей всех регионов страны. Ежегодно специализированную помощь получают более 16 000 пациентов. Благодаря государственному финансированию в центре созданы и функционируют современные мощные диагностические и лечебные службы. Помимо сердечно-сосудистой хирургии развиваются онкология, нейрохирургия, педиатрия, акушерство-гинекология, трансплантология. Специалисты центра выполняют все существующие виды операций на сердце и сосудах, в том числе вмешательства при нарушениях мозгового кровообращения, трансплантации сердца и других органов, радиохирургические операции и лучевое лечение сочетанной сердечно-сосудистой и онкологической, ангионеврологической и онкологической патологии, включая труднодоступные опухоли мозга и нервной системы.
Построй свою карьеру в одной из ведущих медицинских организаций страны!
Миссия:
- стремление к высокому уровню оказания медицинской помощи и внимание к каждому пациенту
Ценности:
- неравнодушие;
- профессионализм;
- ответственность;
- любовь к своему делу;
- развитие;
- инициативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.