Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2000Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
NL International
"НЛ Континент" - управляющая компания крупного международного торгово производственного холдинга торговой марки "NL international".
Деятельность компании включает в себя маркетинг от создания собственных торговых марок до превращения их в узнаваемые бренды; обеспечение потребителей качественным информационным сопровождением, а также дистрибуция: организация сбыта продукции через сеть дистрибьюторов, а также через собственные магазины.
Филиальная сеть Компании развита от Москвы до Петропавловска Камчатского, в настоящее время открыто более 70 магазинов по всей России и странах СНГУправляющая Компания рада приветствовать каждого нового сотрудника.
В компании верят, что бизнес должен быть не только доходным, но и полезным для общества.
Именно поэтому компания развивает сферы социальной ответственности по всем направлениям работы.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.